Diagnóstico · Life Contábil · Abril 2026
Devolutiva de clima
e cultura organizacional
14 respondentes · leitura consolidada · acesso privado
Síntese executiva
O clima é uma força.
A estrutura é o próximo salto.
A equipe demonstra pertencimento e vínculo com a empresa. O principal ponto de atenção está na comunicação entre setores.
4,11/ 5,0score médio geral
Engajamento e pertencimento4.34
ForteOrgulho, permanência, contribuição e perspectiva de crescimento.
Liderança e gestão4.34
ForteClareza, direcionamento, disponibilidade e apoio ao desenvolvimento.
Comunicação interna3.67
BomQualidade, tempestividade e clareza das informações entre áreas.
Processos e clareza4.17
BomResponsabilidades, autonomia, fluxo de trabalho e retrabalho.
Segurança psicológica4.00
BomLiberdade para falar, errar, receber feedback e aprender.
Cultura e propósito4.11
BomValores praticados, coerência e direção de futuro.
Leitura de prioridade
O que merece decisão na reunião
Comunicação entre setores
É o gap mais consistente. A informação chega com ruído e as fronteiras de responsabilidade geram retrabalho.
3,67 / 5,0 · impacto alto · prioridade imediataFeedback ainda informal
A liderança é percebida como presente, mas a equipe pede mais frequência e clareza.
Oportunidade: transformar boa intenção em ritual de gestão.Plano de ação
Matriz esforço × resultado
RESULTADO
Baixo esforçoAlto esforço
Ritual semanal
comunicação
comunicação
Mapear fluxos
entre setores
entre setores
Feedback 1:1
mensal
mensal
POPs críticos
por função
por função
ESFORÇO
1. ComunicaçãoImplantar ritual semanal e canal único de avisos.
2. EstruturaMapear responsabilidades e criar POPs críticos.
3. LiderançaEstabelecer 1:1 mensal e feedback estruturado.